WSTĘP
Stowarzyszenie MATRIK umożliwia zainteresowanym osobom zdobycie Międzynarodowego Certyfikatu Trenera w zakresie treningu, uczenia się i rozwoju wydawanego przez Edexcel i BTEC Professional Qualifications. Celem procesu certyfikacji jest podwyższenie poziomu i potwierdzenie kompetencji trenera w oparciu o zestaw brytyjskich standardów zawodowych. Oferta skierowana jest do osób mających min 2 - letnie doświadczenie trenerskie (min. 100 dni szkoleniowych w przeciągu ostatnich dwóch lat).

Edexcel posiada długą i bogatą tradycję szkolenia i akredytacji profesjonalistów, dlatego certyfikaty wydawane przez Edexcel są uznawane przez europejskie i światowe firmy i instytucje.

W Stowarzyszeniu MATRIK od 1998 roku działa zespół zawodowych Doradców i Asesorów wykształconych w Thames Valley University w Londynie. Ich zadaniem jest pomoc osobom starającym się o zdobycie certyfikatu trenera w analizie, potwierdzaniu i rozwoju kompetencji.
 

Poniżej charakteryzujemy szczegółowo proces uzyskiwania certyfikatu oraz role i zadania osób w niego zaangażowanych. Wyjaśniamy również ideę oceny dokonywanej na bazie kompetencji.

 

STANDARDY KOMPETENCJI
Międzynarodowy Certyfikat Trenera w zakresie treningu, uczenia się i rozwoju obejmuje analizę, rozwój i prezentację dowodów na posiadanie kompetencji zawodowych trenera, ujętych w sześć osobnych modułów. Każdy z modułów odnosi się do jednego z naczelnych aspektów pracy trenera, czyli specjalisty w dziedzinie rozwoju ludzi w organizacjach.

Standardy kompetencji zostały opracowane przez naukowców z Thames Valley University na podstawie brytyjskich standardów zawodowych uznawanych i obowiązujących osoby pracujące w sektorze rozwoju zasobów ludzkich. Przed zastosowaniem ich w Polsce zostały one szeroko omówione z praktykami tego sektora w naszym kraju i zmodyfikowane tak, aby jak najbardziej odpowiadały wymogom polskiej praktyki.

Sześć modułów, w które pogrupowane są standardy stanowią:

• Identyfikacja i Analiza Potrzeb Szkoleniowych
• Kontakt z Klientem ·
• Projektowanie Szkoleń
• Przeprowadzanie Szkoleń
• Ewaluacja Szkoleń
• Rozwój Osobisty i Zawodowy

Każdy z modułów zawiera standardy właściwe dla danego obszaru działania zawodowego trenera. Standardy te dotyczą umiejętności oraz wiedzy. Potwierdzenie spełniania przez  trenera standardu dotyczącego umiejętności wymaga zaprezentowania konkretnego materiału dowodowego na posiadanie danej umiejętności. Potwierdzenie spełniania standardu dotyczącego wiedzy wymaga wykazania się wymaganą wiedzą. Ze względu na różny charakter modułów, zawierają one różną liczbę standardów. Łącznie standardów jest ponad 100.

W celu otrzymania Międzynarodowego Certyfikatu Trenera, wymagane jest przygotowanie portfolio zawierającego materiał dowodowy potwierdzający posiadanie kompetencji we wszystkich standardach dla wszystkich sześciu modułów.

MODEL PROCESU OCENY
Poniżej znajduje się opis kolejnych etapów procesu zdobywania Międzynarodowego Certyfikatu Trenera w zakresie treningu, uczenia się i rozwoju.

• Etap 1 Rejestracja Kandydata.
  Przygotowanie i przesłanie do Zarządu Stowarzyszenia MATRIK aplikacji do procesu certyfikacji (CV ,  list motywacyjny, oświadczenie o niekaralności, karta zgłoszenia). Po uzyskaniu pozytywnej decyzji Wewnętrznego Weryfikatora Procesu Certyfikacji, Zarządu oraz Członków Stowarzyszenia, Kandydat otrzymuje Podręcznik Kandydata oraz zaproszenie do udziału w jednodniowym Warsztacie Certyfikacyjnym.
   
• Etap 2 Warsztat Certyfikacyjny.
  Zapoznanie grupy Kandydatów z ideą i przebiegiem procesu certyfikacji i wstępne spotkanie z osobistym Doradcą.
   
• Etap 3 Budowanie indywidualnego portfolio.
  Zbieranie przez Kandydata materiałów dowodowych do portfolio przy pomocy i wsparciu ze strony osobistego Doradcy i innych Kandydatów.
   
• Etap 4 Przedłożenie portfolio lub modułu do oceny. Przedłożenie Asesorowi do oceny ukończonych modułów lub całego portfolio Kandydata.
   
• Etap 5 Ocena portfolio i rozmowa końcowa.
  Przegląd materiałów dowodowych w ramach modułu lub portfolio przez Asesora. Udzielanie Kandydatowi przez Asesora pisemnej informacji zwrotnej wraz z informacją odnośnie rozmowy końcowej i związanych z nią wymogów.
   
• Etap 6 Weryfikacja ocen.
  Weryfikacja decyzji Asesorów przez Weryfikatora Wewnętrznego Procesu Certyfikacji.
   
• Etap 7 Wydanie certyfikatu.
  Wydanie przez Edexel i BTEC Professional Qualifications dla Kandydata uznanego za kompetentnego w zakresie wszystkich sześciu modułów imiennego Certyfikatu.
   
• Etap 8 Przyznanie Certyfikatu.
  Uroczyste wręczenie Certyfikatu.

OSOBY ZAANGAŻOWANE W PROCES OCENY
Osoby uczestniczące w procesie certyfikacji i ich zadania:

• Kandydat, to trener zainteresowany potwierdzeniem swoich kompetencji zawodowych. Ma on za zadanie:
  • złożyć aplikację w Stowarzyszeniu MATRIK,
  • uczestniczyć w Warsztatacie Certyfikacyjnym,
  • zbudować portfolio zawierające materiały dowodowe na posiadanie wymaganych standardów kompetencji,
  • złożyć portfolio w przewidzianym terminie,
  • regularnie i zgodnie z ustaleniami uczestniczyć w spotkaniach ze swoim Doradcą,
  • udzielać wsparcia i pomocy innym Kandydatom.
     
• Doradca, to specjalista w dziedzinie Doradztwa i Oceny, który został wybrany i przeszkolony w celu pełnienia roli doradczej w imieniu Stowarzyszenia MATRIK i Edexcel. Jego zadania to:
  • zaprezentowanie się podczas Warsztatu Certyfikacyjnego,
  • obywanie spotkań z Kandydatem w celu doradzania,
  • udzielanie informacji zwrotnej odnośnie wiedzy i umiejętności i pomaganie w budowaniu portfolio,
  • dokumentowanie swojej pracy z Kandydatem
     
• Asesor, to także uprawniony specjalistato specjalista w dziedzinie Doradztwa i Oceny, który został wybrany i przeszkolony w celu pełnienia roli asesorskiej w imieniu Stowarzyszenia MATRIK i Edexcel. Jego zadaniem jest:
  • ocena złożonego portfolio pod kątem spełniania standardów
  • identyfikacja luk w materiale dowodowym portfolio
  • planowanie i zakomunikowanie Kandydatowi godziny, dnia, miejsca i zakresu rozmowy końcowej
  • przeprowadzanie rozmowy końcowej
  • podejmowanie decyzji co do oceny dla każdego standardu w każdym module
  • dokumentowanie swojej decyzji
  • udzielanie Kandydatowi informacji zwrotnej o podjętej decyzji
  • komunikowanie decyzji Liderowi Procesu
     
• Weryfikator, jest Liderem Procesu uprawnionym do podejmowania działań w celu zapewniania jakości procesu certyfikacji oraz kontaktów z Edexcel. Jego zadania to:
  • prowadzenie Warsztatu Certyfikacyjnego
  • sprawdzanie jakości ocenionych portfolio Kandydatów każdego Asesora
  • sprawdzanie jakości dokumentacji Doradcy i Asesora
  • udzielanie informacji zwrotnej Doradcom i Asesorom odnośnie osiągniętych przez nich rezultatów i wyników ich pracy
  • potwierdzanie lub zmiana decyzji Asesora
  • koordynowanie organizacji oraz prowadzenie uroczystości przyznania Międzynarodowych Certyfikatów Kandydatom którzy uzyskali pozytywną ocenę
  • zajmowanie się wszelkimi sporami i odwołaniami.

Wymienione tu osoby są zaangażowane w formalną część procesu oceny. Oczywiście w procesie tym uczestniczy ponadto wiele innych osób mogących zaofiarować swoją pomoc, radę, wsparcie i wytyczne. Mogą to być współpracownicy Kandydata, jego podwładni, przełożeni, klienci, przyjaciele oraz rodzina.

PODSUMOWANIE
Ocena kompetencji jest nowoczesną metodą potwierdzania wiedzy i umiejętności profesjonalnych. Certyfikaty bazujące na tego typu ocenie stają się coraz powszechniej uznawane i cenione zarówno przez organizacje, profesjonalistów oraz przez stowarzyszenia zawodowe. Dzieje się tak przede wszystkim dlatego iż panuje powszechne przekonanie, że taka ocena skutecznie wykazuje na ile dana osoba spełnia standardy ważne dla danej grupy zawodowej. Ma to większą wartość w stosunku do tradycyjnego systemu zdobywania kwalifikacji gdyż potwierdza nie tylko posiadanie wiedzy, ale i zdolność zastosowania jej z sukcesem w praktyce.

Uzyskanie w Stowarzyszeniu MATRIK Międzynarodowego Certyfikatu Trenera wydawanego przez Edexcel i BTEC Professional Qualifications umożliwia zainteresowanym osobom wejście na nowy, wyższy poziom kompetencji zawodowych.

*  *  *

W sprawach szczegółowych prosimy o kontakt z biurem SKiTZ MATRIK pod numerem tel. 12 427 22 18 lub 606 205 100

W kwestiach merytorycznych proszę o kontakt z Januszem Brudeckim - Liderem Procesu Certyfikacji tel. 602 611 251

Załącznik	Wielkość
CV.doc	52.5 KB
Karta Zgłoszenia- Certyfikat.pdf	61.04 KB
Oświadczenie o niekaralności.doc	51.5 KB