Dotychczasowa Działalność

SZKOŁA TRENERÓW ZARZĄDZANIA

W 1999 roku Stowarzyszenie MATRIK rozpoczęło realizację szkoleń z cyklu Szkoła Trenerów Zarządzania, która obejmuje 5 modułów trenerskich. Obecnie jest już ponad 200 absolwentów szkoły (wiele osób uczestniczyło także w pojedynczych modułach szkoleniowych). Ze względu na coraz większe zainteresowanie szkoleniami dla Trenerów, od jesieni 2007 roku Stowarzyszenie  organizuje w każdej edycji Szkoły Trenerów dwie grupy.

Program Szkoły Trenerów Zarządzania obejmuje pięć modułów merytorycznych z zakresu cyklu szkoleniowego: Identyfikacja i Analiza Potrzeb Szkoleniowych, Projektowanie Treningu, Prowadzenie Treningu, Metody Ewaluacji Szkoleń oraz Rozwój Osobisty i Zawodowy.

Program Szkoły Trenerów Zarządzania MATRIK jest stale uaktualniany i dostosowywany do potrzeb rynku szkoleniowego. Staramy się utrzymać najwyższy poziom ksztalcenia trenerów w Polsce.  Więcej Informacji o Szkole Trenerów

 


PROCES CERTYFIKACJI 

W Stowarzyszeniu MATRIK od 1998 roku działa dziewięcioosobowy zespół zawodowych Doradców i Asesorów wykształconych w Thames Valley University w Londynie. Od 2008 r. zespół ten powiększył się o kolejne dwie osoby i obecnie w Stowarzyszeniu działa dziewięciosobowy zespół Doradców i Asesorów.

Zadaniem Doradców i Asesorów jest pomoc osobom starającym się o zdobycie Międzynarodowego Certyfikatu Trenera w zakresie treningu, uczenia się i rozwoju wydawanego przez Edexcel i BTEC Professional Qualifications.

Celem procesu certyfikacji jest podwyższenie poziomu i potwierdzenie kompetencji trenera w oparciu o zestaw brytyjskich standardów zawodowych.

Edexcel posiada długą i bogatą tradycję szkolenia i akredytacji profesjonalistów, dlatego certyfikat wydawany przez MATRIK we wspólpracy z Edexel i BTEC Professional Qualifications uznawane są przez europejskie i światowe firmy i instytucje.

Do tej pory Międzynarodowy Certyfikat Trenera w zakresie treningu, uczenia się i rozwoju zdobyło 62 trenerów, a ponad 30 trenerów jest w trakcie procesu starania się o certyfikat.
Więcej Informacji o Certyfikacji

 

 

PROJEKTY WSPÓŁFINANSOWANE ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO

„Jakość kształcenia potencjałem rozwoju Dolnośląskiej Szkoły Wyższej”
 
SKiTZ MATRIK przeprowadziło szkolenia nt. umiejętności trenerskich dla Dolnośląskiej Szkoły Wyższej we Wrocławiu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Poddziałanie 4.1.1 Wzmocnienie potencjału dydaktycznego uczelni Priorytet IV Szkolnictwo wyższe i nauka.

Projekt obejmował 14 dni szkoleniowych i składał się z 3 modułów merytorycznych z zakresu cyklu szkoleniowego: Projektowanie Treningu, Prowadzenie Treningu, Metody Ewaluacji Szkoleń.

Czas trwania projektu to okres od 21.07.2009 do 27.11.2009. W tym czasie odbyły się dwie edycje projektu, w których udział wzięły w sumie 24 osoby.

"Profesjonalny Trener - rozwój warsztatu szkoleniowego"

Stowarzyszenie Konsultantów i Trenerów Zarządzania Matrik prowadzi projekt szkoleniowy „Profesjonalny trener- rozwój warsztatu szkoleniowego”,  który realizowany jest w ramach projektu systemowego PARP „Podnoszenie kompetencji kadry szkoleniowej” w ramach Poddziałania 2.2.2 PO KL.

Do kogo został skierowany projekt:
Projekt skierowany został do wszystkich osób, które chcą zdobyć zawód trenera. Czyli Nowicjuszy, którzy nie mają doświadczenia trenerskiego bądź osób, które posiadają krótką praktykę trenerską lecz nie kształciły się w tym kierunku i dodatkowo dysponują określoną wiedzą w danej dziedzinie.
Wyszkolonych zostanie 48 profesjonalnych trenerów, którzy dzięki uczestnictwu w projekcie zdobędą potrzebne umiejętności oraz narzędzia, a przede wszystkim będą mieli okazję do praktycznego nauczenia się zawodu trenera.

Jak szkolimy
Projekt „Profesjonalny trener- rozwój warsztatu szkoleniowego” obejmuje cztery edycje kursów trenerskich (trzy na poziomie rozszerzonym oraz jedną na poziomie podstawowym). W ramach każdego kursu realizujemy 5 modułów szkoleniowych:
1. Identyfikacja i Analiza Potrzeb Szkoleniowych i Kontakt z Klientem
2. Projektowanie Szkolenia
3. Ewaluacja Szkolenia
4. Prowadzenie szkolenia + Etiudy Trenerskie
5. Rozwój osobisty i zawodowy + Warsztat certyfikacyjny
Kurs podstawowy obejmuje 34 dni szkoleniowe (208 godzin dydaktycznych)
Kurs podstawowym obejmuje 19 dni szkoleniowych (114 godzin dydaktycznych)

Każde szkolenie prowadzone jest przez parę trenerską- wykwalifikowanych i doświadczonych trenerów legitymujących się Międzynarodowym Certyfikatem Trenera Zarządzania.
Metodologia prowadzenia szkoleń opiera się podejściu kompetencyjnym wg standardów brytyjskich NVQ   ( National Vocational Qualifications). Kompetencje trenerskie rozwijamy na trzech poziomach: wiedzy, umiejętności i postawy. Kursy prowadzone są z uwzględnieniem współczesnej wiedzy psychologicznej oraz wiedzy dotyczącej kształcenia ludzi dorosłych.

Korzyści z uczestnictwa w projekcie
•    interaktywne metody prowadzenia treningu,  
•    możliwość przeprowadzenia fragmentu szkolenia wraz z informacją zwrotną od trenerów prowadzących i pozostałych uczestników,
•    uzyskanie wszechstronnego  wykształcenia trenerskiego gwarantującego przygotowanie do pełnienia zawodu trenera,
•    merytoryczne przygotowanie do rozpoczęcia procesu certyfikacji w ramach Międzynarodowego Certyfikatu Trenera w zakresie treningu, uczenia się i rozwoju, opartego na brytyjskich standardach zawodu trenera NVQ (National Vocational Qualificitions) wydawany przez Edexcel i BTEC Professional Qualifications
•    dostęp do dedykowanej strony www projektu- portalu wiedzy, wymiany informacji oraz platformy dyskusyjnej
•    możliwość nawiązania wartościowych kontaktów oraz niezapomniana atmosfera szkolenia w sercu Krakowa

"Rozwój warsztatu szkoleniowego trenerów zarządzania"
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, realizowany pod nadzorem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

Program skierowany był do sektora szkoleniowego z zakresu szeroko pojętego zarządzania, do osób mających podstawowe doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń.

Projekt obejmował 32 dni szkoleniowe i składał się z: 5 modułów merytorycznych z zakresu cyklu szkoleniowego: Identyfikacja i Analiza Potrzeb Szkoleniowych, Projektowanie Treningu, Prowadzenie Treningu, Metody Ewaluacji Szkoleń, Rozwój Osobisty i Zawodowy oraz z 6 modułów merytorycznych z zakresu zarządzania: Psychologia dla Trenerów, Planowanie i Zarządzanie Strategiczne, Rozwój Kompetencji Kierowniczych, Zarządzanie Personelem, Marketing i Zarządzanie Projektami.

Czas trwania projektu to okres od 01.07.2005 do 31.03.2008. W tym czasie odbyło się pięć edycji projektu, w których udział wzięły w sumie 74 osoby.


„Doradca – trener – konsultant. Całożyciowe poradnictwo zawodowe”
Projekt studiów podyplomowych współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

We współpracy z Dolnośląską Szkołą Wyższą Edukacji Towarzystwa Wiedzy Powszechnej przeprowadziliśmy szkolenia z zakresu „Treningu umiejętności trenerskich”, które były częścią studiów podyplomowych „Doradca – trener – konsultant. Całożyciowe poradnictwo zawodowe”

Projekt obejmował 13 dni szkoleniowych i składał się z pięciu modułów merytorycznych z zakresu cyklu szkoleniowego: Identyfikacja i Analiza Potrzeb Szkoleniowych, Projektowanie Treningu, Prowadzenie Treningu, Metody Ewaluacji Szkoleń, Rozwój Osobisty i Zawodowy.

Projekt realizowaliśmy od 01.07.2007 do 26.09.2007. W tym czasie w szkoleniach wzięło udział 80 uczestników podzielonych na cztery grupy.
 

„Efektywne doradztwo zawodowe i pośrednictwo pracy szansą bezrobotnych” Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Projekt skierowany był do pracowników Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy, obejmował w sumie 20 dni szkoleniowych i składał się z poszczególnych modułów: Identyfikacja i Analiza Potrzeb Szkoleniowych, Projektowanie Treningu , Prowadzenie Treningu, Metody Ewaluacji Szkoleń, Rozwój Osobisty i Zawodowy, Warsztaty z Emisji Głosu, Zarządzanie Personelem, Zarządzanie Projektami Szkoleniowymi, Psychologia dla Trenerów.

Projekt realizowany był w okresie od marca do grudnia 2007, w szkoleniach wzięło udział 15 uczestników.
 

„Efektywni i profesjonalni – program doskonalenia zawodowego kadry PUP w Tychach” Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Projekt skierowany był do pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Tychach, obejmował 13 dni szkoleniowych i składał się z pięciu modułów merytorycznych z zakresu cyklu szkoleniowego: Identyfikacja i Analiza Potrzeb Szkoleniowych Projektowanie Treningu, Prowadzenie Treningu, Metody Ewaluacji Szkoleń, Rozwój Osobisty i Zawodowy.

Projekt realizowany był w okresie od września 2007 do lutego 2008, w szkoleniu wzięło udział 10 słuchaczy.

 

 

KONFERENCJE i SEMINARIA

Stowarzyszenie MATRIK przez wiele lat organizowało cykliczne konferencje dla Trenerów, Konsultantów, Coachów i Menedżerów. Poniżej znajduje się wykaz wszystkich konferencji zorganizowanych przez Stowarzyszenie.

Szczegóły organizowanych konferencji znajdują się w poniższych linkach:
 

 

PRZYGOTOWANIE I REALIZACJA PROJEKTÓW

Stowarzyszenie MATRIK przez wiele lat przygotowywało i prowadziłoprojekty dla przedsiębiorstw. Poniżej znajduje się wykaz wszystkich projektów zrealizowanych  przez Stowarzyszenie.

 

  • Przeprowadzenie szkoleń TOT oraz Identyfikacja i Analiza Potrzeb Szkoleniowych dla organizacji Kobiecych na Ukrainie w ramach programu "Women Economic Empowermant" realizowanego przez Mykolayiv City Foundation LASKA "Assistance to Economic and Social Reforms", ACDI/VOCA oraz Winrock International. ·
  • Przygotowanie autorskiego programu szkoleniowego i przeprowadzenie szkoleń w ramach projektu "Usługi doradcze aktywizujące przekwalifikowanie skierowane do zwalnianych pracowników sektora górnictwa węglowego w Polsce" realizowanego wspólnie z firmą IMC Polska Sp. z o.o.
  • "Wspieranie Rozwoju Zawodowego i Kompetencji Pracowników Socjalnych Województwa małopolskiego" dla Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej. ·
  • "Szkolenia w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Marketingu dla prywatnych przedsiębiorstw Tarnowa", projekt dla Urzędu Miasta Tarnowa.
     
  • "Wsparcie menedżerów władz lokalnych w zarządzaniu zasobami ludzkimi, organizacyjnymi i informacyjnymi", zrealizowany w województwie bielsko-bialskim przy współpracy Bielskiej Izby Handlu i Przemysłu.
  • "Oferta usługowa wspierająca zarządzanie małym i średnim przedsiębiorstwem w kryzysie rozwojowym ze szczególnym uwzględnieniem organizacji handlowej", projekt konsultingowo - szkoleniowy dla Firmy Handlowo-Usługowej SAOL w Chrzanowie.
  • "Przygotowanie kopalni węgla kamiennego "Dębieńsko" do certyfikacji zarządzania bezpieczeństwem pracy w zakresie analizy ryzyka", dla Kopalni Węgla Kamiennego"Dębieńsko" w Czerwionce – Leszczynach.
     
  • "Zarządzanie turystyką przez gminę - program konsultingowo - treningowy dla Gmin Jurajskich", woj. małopolskie, przy współpracy z gminą Zabierzów.
  • "Stworzenie oferty usługowej wspomagającej zmiany restrukturyzacyjne w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi", dla Fabryki Śrub "Śrubena" S.A. w Żywcu. ·
  • "System motywacyjny organizacji kultury" dla Zamku Królewskiego na Wawelu. 
  • "Trening zarządzania dla firm ubezpieczeniowych", dla Towarzystwa Ubezpieczeń i Reasekuracji Warta oddział w Bielsku Białej.