Organizacja nosi nazwę Stowarzyszenie Konsultantów i Trenerów Zarządzania
MATRIK, zwane dalej Stowarzyszeniem i działa na podstawie ustawy ”Prawo
o Stowarzyszeniach” z dn. 7 kwietnia 1989 r (Dz. U. 20, poz. 104 z późniejszymi zmianami).

 

Stowarzyszenie jako organizacja zarejestrowana posiada osobowość prawną.

 

1.    Siedzibą Stowarzyszenia jest miasto Kraków.
2.    Terenem działalności Stowarzyszenia jest obszar Rzeczpospolitej Polskiej. W przypadku, gdy wymaga tego realizacja celów statutowych, Stowarzyszenie może prowadzić także działalność poza granicami kraju, zgodnie z obowiązującym porządkiem prawnym kraju, w którym będzie prowadzić działalność oraz umowami międzynarodowymi.

 

1.    Stowarzyszenie może być członkiem krajowych i międzynarodowych organizacji
o podobnym zakresie i charakterze działania.
2.    O przystąpieniu do organizacji, o których mowa w ust. 1, bądź o wystąpieniu z nich decyduje Zarząd Stowarzyszenia.

Stowarzyszenie opiera swoją działalność na pracy społecznej członków. Do prowadzenia spraw może zatrudniać pracowników.

 

 

Celem Stowarzyszenia jest:
1.    obrona praw i interesów zawodowych członków Stowarzyszenia;
2.    podnoszenie poziomu zawodowego i etycznego członków Stowarzyszenia;
2a. doskonalenie i rozwój zawodowy konsultantów, trenerów zarządzania i coachów.
3.    propagowanie działalności gospodarczej i zasad gospodarki rynkowej;
4.    kształtowanie profesjonalnego wizerunku konsultantów, trenerów zarządzania i coachów;
5.    wprowadzenie w Rzeczpospolitej Polskiej jednolitego, dobrowolnego systemu certyfikacji dla konsultantów, trenerów zarządzania i coachów i propagowanie tego systemu jako gwarantującego wysoką jakość usług w zakresie konsultacji,  szkoleń dotyczących zarządzania i coachingu;
6.    współdziałanie z organizacjami i instytucjami krajowymi oraz międzynarodowymi w celu wymiany wiedzy i doświadczeń oraz doskonalenia zawodowego konsultantów, trenerów zarządzania i coachów;
7.    propagowanie zasad etyki zawodowej.

 

Stowarzyszenie realizuje swoje cele poprzez:
1.    organizowanie wewnętrznych szkoleń, prowadzenie audytu treningów lub konsultacji, stworzenie płaszczyzny do wymiany doświadczeń i informacji;
1a. tworzenie i realizację zewnętrznych szkoleń o charakterze kursu i szkoły promujących zawód trenera. Działanie kursów i szkół reguluje Zarząd.
1b. prowadzenie regionalnych Klubów Trenerów Zarządzania, których działanie regulują uchwały Zarządu.
2.    promocję członków Stowarzyszenia na rynku;
3.    określenie i propagowanie zasad etyki zawodowej oraz troską o ich przestrzeganie;
utworzenie i uaktualnianie informacyjnej bazy danych związanych ze szkoleniami;
4.    inspirowanie aktywnego stosunku do pracy zawodowej;
5.    integracja i wzmocnienie rozwoju rynku szkoleń i konsultacji poprzez tworzenie sieci współpracy, działania informacyjne;
6.    stymulowanie bezpośredniej współpracy między klientami a ośrodkami konsultacyjno szkoleniowymi;
7.    rozpowszechnianie informacji na temat możliwości dalszego kształcenia, studiów         i szkoleń, w tym zagranicznych oraz warunków ich podejmowania;
8.    podniesienie jakości rynku pracy i zapewnienie gwarantowanych kwalifikacji konsultantów i trenerów poprzez utworzenie systemu certyfikacji zgodnego ze standardami Unii Europejskiej;
9.    nawiązanie bezpośredniej współpracy międzyregionalnej i międzyorganizacyjnej,      w tym z instytucjami Unii Europejskiej o celach zbieżnych z celami Stowarzyszenia;
10.    prowadzenie działalności integrującej członków Stowarzyszenia poprzez organizowanie imprez kulturalnych, rekreacyjnych i towarzyskich;

 

Stowarzyszenie podejmuje w szczególności:

1.    współpracę z uczelniami polskimi i zagranicznymi, organizacjami społecznymi, instytucjami rządowymi i pozarządowymi, środkami masowego przekazu;
2.    organizowanie seminariów, szkoleń, spotkań i innych imprez;
3.    współpracą z firmami i przedsiębiorstwami;
4.    współpracę z pokrewnymi organizacjami krajowymi i zagranicznymi;
5.    publikację materiałów informacyjnych i biuletynów;
6.    prowadzenie baz danych.

 

Stowarzyszenie może prowadzić działalność gospodarczą na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Cały dochód z tej działalności jest przeznaczony na realizację celów statutowych Stowarzyszenia i nie może być przeznaczony do podziału między jego członków.

 

 

Członkowie Stowarzyszenia dzielą się na:
1. zwyczajnych;
2. wspierających;
3. honorowych;
4. stażystów.

1.    Członkiem zwyczajnym Stowarzyszenia może być osoba fizyczna posiadająca zdolność do czynności prawnych zamierzająca realizować cele statutowe Stowarzyszenia.
2.    Członkami zwyczajnymi Stowarzyszenia stają się - z mocy Statutu - wszyscy jego
Założyciele z momentem rejestracji Stowarzyszenia. Do Założycieli nie mają zastosowania wymogi określone w ust. 3.
3.    Nadanie statusu członka zwyczajnego następuje po upływie 6 miesięcy od daty złożenia deklaracji przystąpienia do Stowarzyszenia i realizacji wymogów okresu stażowego względem osoby posiadającej rekomendacje dwóch pełnoprawnych członków zwyczajnych Stowarzyszenia, z których jeden posiada co najmniej pięcioletni okres członkowski w Stowarzyszeniu.
4.    Członkami zwyczajnymi Stowarzyszenia mogą być również cudzoziemcy, także nie mający zamieszkania na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej.
5.    Członkami wspierającymi Stowarzyszenie mogą być osoby prawne aprobujące cele statutowe Stowarzyszenia i zobowiązujące się wspierać działalność Stowarzyszenia finansowo, merytorycznie lub organizacyjnie. Osoba prawna jest reprezentowana przez upoważnionego pisemnie przedstawiciela.
6.    Członkiem honorowym może być osoba fizyczna, która wniosła wybitny wkład w rozwój idei Stowarzyszenia lub w inny sposób wniosła szczególne zasługi dla Stowarzyszenia. Godność członka honorowego nadaje Walne Zebranie Członków na wniosek Zarządu, po uzyskaniu przez Zarząd pozytywnej opinii Sądu Koleżeńskiego.
7.    Członków zwyczajnych i wspierających przyjmuje w drodze uchwał Zarząd Stowarzyszenia na podstawie pisemnej deklaracji kandydata.
8.    Członkiem stażystą staje się każda osoba fizyczna spełniająca wymogi § 11 ust. 1 i ust. 4, która złoży deklaracje przystąpienia do Stowarzyszenia poparta poprzez pisemną rekomendację zgodną z wymogami § 11 ust. 3.

 

Członkowie zwyczajni Stowarzyszenia mają prawo do:
 
1.    udziału w działalności Stowarzyszenia zgodnej z celami statutowymi i przepisami prawa,  w tym: uczestnictwa w seminariach, zebraniach, odczytach, konferencjach, sympozjach, itp. imprezach organizowanych przez władze Stowarzyszenia;
2.    korzystania z biernego i czynnego prawa wyborczego do władz Stowarzyszenia;
3.    korzystania z urządzeń, świadczeń i pomocy Stowarzyszenia;
4.    udział w projektach realizowanych przez Stowarzyszenie według posiadanych kompetencji   i uprawnień, na bazie odrębnych umów;

Członkowie zwyczajni Stowarzyszenia mają obowiązek:
1.    aktywnego uczestnictwa w pracach Stowarzyszenia oraz propagowania jego celów
i programu;
2.    przestrzegania Statutu i uchwał Władz Stowarzyszenia;
3.    regularnego opłacania składek członkowskich, których wysokość określa Walne Zgromadzenie;
4.    przestrzegania zasad etyki zawodowej.

 

Członkowie wspierający mają takie same prawa i obowiązki jak członkowie zwyczajni
z wyjątkiem biernego i czynnego prawa wyborczego oraz głosu stanowiącego na Walnym Zgromadzeniu.

 

Członkowie honorowi:
1.    mają prawo brać udział w pracach Zarządu i Komisji Rewizyjnej z głosem doradczym;
2.    mają prawo brać udział w Walnym Zgromadzeniu Stowarzyszenia z głosem stanowiącym;
3.    mają prawo brać aktywny udział w pracach Stowarzyszenia;
4.    nie mają czynnego prawa wyborczego;
5.    są zwolnieni z opłacania składek członkowskich.

 

Członkowie stażyści:
1.    Mają te same prawa i obowiązki jak członkowie zwyczajni z wyłączeniem §12 ust. 2 i ust. 4 oraz głosu stanowiącego na Walnym Zebraniu.
2.    Realizują działania przewidziane na sześciomiesięczny okres stażowy, uprawniające do otrzymania statusu członka zwyczajnego.

 

1. Do zadań członka stażysty, w okresie stażu, umożliwiających otrzymanie statusu członka zwyczajnego należą:
1) przeprowadzenie szkolenia otwartego dla członków Stowarzyszenia;
2) występowanie w imieniu Stowarzyszenia podczas realizacji zadań statutowych  po otrzymaniu zgody Zarządu.
2. Realizacja zadań zawartych w § 15 ust. 1 pkt. 1 i pkt. 2 jest alternatywna.

 

Członkostwo Stowarzyszenia ustaje na skutek:
1.    dobrowolnej rezygnacji z przynależności do Stowarzyszenia zgłoszonej na piśmie Zarządowi;
2.    śmierci członka Stowarzyszenia;
3.    utraty zdolności do czynności prawnych przez członka Stowarzyszenia;
4.    prowadzenia działalności sprzecznej z celami Stowarzyszenia;
5.    prawomocnego wyroku skazującego członka Stowarzyszenia za czyn z niskich pobudek;
6.    nieprzestrzeganie obowiązków przez członków zwyczajnych;
7.    rozwiązanie podmiotu organizacyjnego członka wspierającego.

 

1.    Uchwały o skreśleniu z listy członków wskutek rezygnacji członka Stowarzyszenia oraz uchwały o wykluczeniu ze Stowarzyszenia podejmuje Zarząd najpóźniej jeden miesiąc przed Walnym Zgromadzeniem.
2.    Członek wykluczony ze Stowarzyszenia ma prawo do odwołania się bezpośrednio do Walnego Zgromadzenia w terminie 30 dni od otrzymania zawiadomienia w formie pisemnej za potwierdzeniem odbioru. Wniosek odwoławczy powinien być rozpatrzony przez Walne Zgromadzenie w pierwszym możliwym terminie.
 

 

 

Władzami Stowarzyszenia są:
1.    Walne Zgromadzenie Członków;
2.    Zarząd Główny zwany dalej Zarządem;
3.    Komisja Rewizyjna;
4.    Sąd Koleżeński;
5.    Komisja Etyki Zawodowej

 

1.    Uchwały Władz Stowarzyszenia podejmowane są w głosowaniu jawnym, zwykłą
większością głosów przy obecności co najmniej połowy uprawnionych członków.
2.    Jeżeli Walne Zgromadzenie Członków nie dojdzie do skutku z powodu braku kworum, to termin drugiego walnego zgromadzenia ustala się na 30 minut po terminie pierwszego. W drugim terminie uchwały podejmowane są zwykłą większością głosów, niezależne od ilości głosujących członków.

 

1.    Kadencja wszystkich Władz Stowarzyszenia trwa 2 lata, a ich wybór odbywa się
w głosowaniu tajnym zwykłą większością głosów.
2.    W przypadku ustąpienia, wykluczenia lub śmierci członka Komisji Rewizyjnej, Sądu Koleżeńskiego w trakcie kadencji, dokonywane jest uzupełnienie przez Władzę Stowarzyszenia, której to dotyczy, poprzez dokooptowanie, lecz nie więcej niż 1/3 składu.

 

1.    Walne Zgromadzenie Członków jest najwyższą  Władzą Stowarzyszenia.
2.    W Walnym Zgromadzeniu Członków biorą udział:
    a). z głosem stanowiącym - członkowie zwyczajni i honorowi;
b). z głosem doradczym - członkowie wspierający, członkowie stażyści rzeczoznawcy i zaproszeni goście

Do kompetencji Walnego Zgromadzenia Członków w szczególności należy:
1.    określanie głównych kierunków działania Stowarzyszenia;
2.    uchwalanie Statutu i jego zmian;
3.    uchwalanie i zatwierdzanie budżetu Stowarzyszenia;
4.    wybór członków Władz Stowarzyszenia: Zarządu, w tym Prezesa, Komisji Rewizyjnej, Sądu Koleżeńskiego, Komisji Etyki Zawodowej;
5.    ustalanie wpisowego i wysokości składek członkowskich;
6.    podejmowanie uchwał o wystąpieniu z innych organizacji, do których Stowarzyszenie przystapiło zgodnie z par. 4;
7.    rozpatrywanie i zatwierdzanie sprawozdań Zarządu z działalności Stowarzyszenia;
8.    nadawanie i pozbawianie godnosci czlonka honorowego;
9.    podejmowanie uchwały o rozwiązaniu Stowarzyszenia i przeznaczeniu jego majątku;
10.    rozpatrywanie odwołań od decyzji Zarządu;
11.    podejmowanie uchwał w innych sprawach wniesionych pod obrady.

 

1.    Zwyczajne posiedzenia Walnego Zgromadzenia Członków zwołuje Zarząd nie rzadziej niż raz na 12 miesięcy z własnej inicjatywy.
2.    O miejscu, terminie i porządku obrad Zarząd powiadamia członków za pośrednictwem poczty  co najmniej 14 dni przed terminem Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Członków.
3.    Zarząd zwołuje Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Członków z własnej inicjatywy lub na pisemny wniosek co najmniej 1/5 wszystkich członków Stowarzyszenia lub na pisemny wniosek Komisji Rewizyjnej podjęty w składzie co najmniej 1/2 członków. Posiedzenie Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Członków powinno odbyć się nie później niż:
w ciągu 3 miesięcy od daty zgłoszenia wniosku. Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Członków obraduje wyłącznie na temat zgłoszony przez wnioskodawcę.

 

1.    Zarząd kieruje całokształtem działalności Stowarzyszenia, zgodnie z uchwałami Walnego Zgromadzenia Członków, reprezentuje je na zewnątrz i ponosi odpowiedzialność przed Walnym Zgromadzeniem Członków.
2.    Zarząd składa się z 3 do 7 osób, w tym Prezesa, powoływanych przez Walne Zgromadzenie Członków.
3.    Zarząd ze swojego grona wybiera Wiceprezesa i Skarbnika.
4.    W przypadku zmniejszenia się liczby członków Zarządu w wyniku rezygnacji, wykluczenia lub śmierci w trakcie trwania kadencji Walne Zgromadzenie Członków dokonuje wyborów uzupełniających.
5.    Posiedzenia Zarządu odbywają się w miarę potrzeb w obecności Prezesa lub Wiceprezesa,   nie rzadziej niż raz na 3 miesiące. Posiedzenia Zarządu zwołuje i organizuje Prezes lub Wiceprezes.
6)    Do kompetencji Zarządu należy:
a)    realizacja celów Stowarzyszenia oraz uchwał Walnego Zgromadzenia Członków;
b)    ustalanie budżetu i preliminarzy;
c)    składanie sprawozdań ze swojej działalności na Walnym Zgromadzeniu Członków;
d)    sprawowanie zarządu nad majątkiem i funduszami Stowarzyszenia;
e)    podejmowanie decyzji w sprawie nabycia lub zbycia majątku trwałego;
f)    zwoływanie Walnego Zgromadzenia Członków;
g)    organizowanie i prowadzenie działalności gospodarczej;
h)    podejmowanie uchwał w sprawach członkowskich (przyjmowanie, skreślanie,
      wykluczanie, przyznawanie certyfikatów konsultanta i trenera zarządzania),
i)    przystępowaniu do innych organizacji, o których mowa w par. 4;
j)    prowadzenie dokumentacji członkowskiej;
k)    wnioskowanie o nadanie lub pozbawienie godności członka honorowego Stowarzyszenia;
l)    reprezentowanie Stowarzyszenia na zewnątrz i działanie w jego imieniu.

 

Dla ważności oświadczenia woli, pism i dokumentów w przedmiocie praw i obowiązków majątkowych Stowarzyszenia wymagane są podpisy Prezesa i Wiceprezesa lub Prezesa i 1 Członka Zarządu lub Wiceprezesa i 1 członka Zarządu lub pełnomocnika upoważnionego przez Zarząd.

 

1.    Komisja Rewizyjna jest Władzą Stowarzyszenia powołana do kontroli nad jego działalnością.
2.    Komisja Rewizyjna składa się z 3 do 5 członków, w tym Przewodniczącego, wybieranych przez Walne Zgromadzenie Członków na okres 2 lat.
3.    Komisja wybiera ze swojego grona Zastępcę i Sekretarza.
4.    Członkowie Komisji Rewizyjnej mają prawo brać udział, z głosem doradczym,
w posiedzeniach Zarządu.
5)    Do kompetencji Komisji Rewizyjnej należy:
a)    kontrolowanie działalności Stowarzyszenia;
b)    kontrolowanie działalności Zarządu;
c)    występowanie do Zarządu z wnioskami wynikającymi z przeprowadzonych kontroli
i lustracji, a w uzasadnionych przypadkach do Walnego Zgromadzenia Członków o uchylenie uchwał Zarządu;
d)    przeprowadzania co najmniej raz na 12 miesięcy kontroli całokształtu działalności Stowarzyszenia, w tym Zarządu, zgodności działalności Władz Stowarzyszenia ze
statutem i uchwałami Walnego Zgromadzenia Członków;
e)    bieżącej kontroli ze szczególnym uwzględnieniem działalności finansowo - gospodarczej pod względem celowości, rzetelności i gospodarności oraz zgodności z przepisami prawa, w tym badanie rachunków zysków i strat;
f) składanie na Walnym Zgromadzeniu Członków wniosków o udzielenie lub odmowę udzielenia absolutorium Władzom Stowarzyszenia.
 

1.    Sąd Koleżeński jest Władzą Stowarzyszenia powołaną do kontroli działalności członków zgodnie z zasadami etyki zawodowej i standardami zawodowymi.
2.    Sąd Koleżeński składa się z 3 do 5 członków, w tym Przewodniczącego, wybieranych przez Walne Zgromadzenie Członków na okres 2 lat.
3.    Sąd Koleżeński wybiera ze swojego grona Zastępcę i Sekretarza.
4.    Sad Koleżeński podejmuje uchwały w składzie co najmniej 1/2 składu i przedstawia je Zarządowi oraz członkom Stowarzyszenia, których uchwała dotyczy.
5)    Do kompetencji Sądu Koleżeńskiego należy:
a)    rozpatrywanie sporów pomiędzy członkami Stowarzyszenia;
b)    rozpatrywanie wniosków Zarządu o zbadanie etyczności postępowania członków Stowarzyszenia.

 

1.    Komisja Etyki Zawodowej jest Władzą Stowarzyszenia powołaną do ustalenia zasad etyki zawodowej i kontroli tych zasad.
2.    Komisja Etyki Zawodowej składa się z 3 do 5 członków, w tym Przewodniczącego, wybieranych przez Walne Zgromadzenie Członków na okres 2 lat.
3.    Komisja Etyki Zawodowej wybiera ze swojego grona Zastępcę i Sekretarza.
4.    Komisja Etyki Zawodowej podejmuje uchwały w składzie co najmniej 1/2 składu i przedstawia je Zarządowi oraz członkom Stowarzyszenia, których uchwała dotyczy.
 

 

 

 

Majątek Stowarzyszenia stanowią ruchomości i nieruchomości będące własnością Stowarzyszenia, inne prawa majątkowe i środki pieniężne. Majątek ten służy wyłącznie do realizacji statutowych celów Stowarzyszenia.

 

Źródłami powstawania majątku są:
1.    wpisowe i składki członkowskie, które nie podlegają zwrotowi;
2.    subwencje, darowizny i spadki;
3.    dochody z własnej działalności gospodarczej;
4.    dochody z majątku Stowarzyszenia.

 

 

Statut niniejszy może być zmieniony lub zastąpiony nowym wyłącznie przez Walne Zgromadzenie Członków na podstawie uchwały podjętej większością dwóch trzecich głosów.

 

1.    Stowarzyszenia może być rozwijane na podstawie uchwały Walnego Zgromadzenia
Członków powziętej większością dwóch trzecich głosów.

2.    Podejmując uchwałę o rozwiązaniu Stowarzyszenia Walne Zgromadzenie Członków określa sposób przeprowadzenia likwidacji oraz przeznaczenia majątku Stowarzyszenia.

Statut został przyjęty uchwalą Założycielskiego Walnego Zgromadzenia Członków Stowarzyszenia odbytego w dniu 2 października 1997 roku w Zakopanem.