Dotychczasowa Działalność

SZKOŁA TRENERÓW ZARZĄDZANIA

W 1999 roku Stowarzyszenie MATRIK rozpoczęło realizację szkoleń z cyklu Szkoła Trenerów Zarządzania, która obejmuje 5 modułów trenerskich. Obecnie jest już ponad 200 absolwentów szkoły (wiele osób uczestniczyło także w pojedynczych modułach szkoleniowych). Ze względu na coraz większe zainteresowanie szkoleniami dla Trenerów, od jesieni 2007 roku Stowarzyszenie  organizuje w każdej edycji Szkoły Trenerów dwie grupy.

Program Szkoły Trenerów Zarządzania obejmuje pięć modułów merytorycznych z zakresu cyklu szkoleniowego: Identyfikacja i Analiza Potrzeb Szkoleniowych, Projektowanie Treningu, Prowadzenie Treningu, Metody Ewaluacji Szkoleń oraz Rozwój Osobisty i Zawodowy.

Program Szkoły Trenerów Zarządzania MATRIK jest stale uaktualniany i dostosowywany do potrzeb rynku szkoleniowego. Staramy się utrzymać najwyższy poziom ksztalcenia trenerów w Polsce.  Więcej Informacji o Szkole Trenerów

 


PROCES CERTYFIKACJI 

W Stowarzyszeniu MATRIK od 1998 roku działa dziewięcioosobowy zespół zawodowych Doradców i Asesorów wykształconych w Thames Valley University w Londynie. Od 2008 r. zespół ten powiększył się o kolejne dwie osoby i obecnie w Stowarzyszeniu działa dziewięciosobowy zespół Doradców i Asesorów.

Zadaniem Doradców i Asesorów jest pomoc osobom starającym się o zdobycie Międzynarodowego Certyfikatu Trenera w zakresie treningu, uczenia się i rozwoju wydawanego przez SKiTZ MATRIK & Edexcel i BTEC Professional Qualifications.

Celem procesu certyfikacji jest podwyższenie poziomu i potwierdzenie kompetencji trenera w oparciu o zestaw brytyjskich standardów zawodowych.

Edexcel posiada długą i bogatą tradycję szkolenia i akredytacji profesjonalistów, dlatego certyfikat wydawany przez MATRIK we wspólpracy z Edexel i BTEC Professional Qualifications uznawane są przez europejskie i światowe firmy i instytucje.

Do tej pory Międzynarodowy Certyfikat Trenera w zakresie treningu, uczenia się i rozwoju zdobyło 62 trenerów, a ponad 30 trenerów jest w trakcie procesu starania się o certyfikat.
Więcej Informacji o Certyfikacji

 

 

PROJEKTY WSPÓŁFINANSOWANE ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO


"Profesjonalny Trener Zarządzania MATRIK"

Stowarzyszenie Konsultantów i Trenerów Zarządzania MATRIK prowadzi projekt szkoleniowy „Profesjonalny Trener Zarządzania MATRIK”,  który realizowany jest w ramach projektu systemowego PARP „Podnoszenie kompetencji kadry szkoleniowej” w ramach Poddziałania 2.2.2 PO KL.

Kurs obejmuje 7 zjazdów 4-dniowych: 192 godzin szkolenia, praktyczne zadania wdrożeniowe, superwizje z feedbackiem, doradztwo ekspertów i telekonferencje.
45 wyselekcjonowanych uczestników rozpocznie zajęcia w 3 dobranych grupach.

Zaproszenie kierujemy do:
•    specjalistów w swojej dziedzinie biznesu, którzy pragną szkolić
•    trenerów z krótką praktyką trenerską, którzy chcą się rozwijać

Stawiamy na osoby, które posiadają:
•    wykształcenie wyższe (min. II stopnia, Mgr, Mgr inż., Lekarz med.)
•    minimum 4-letnie doświadczenia pracy w biznesie i/lub dla biznesu
•    wiedzę specjalistyczną i/lub doświadczenia m in. z zakresu zarządzania        (potwierdzoną doświadczeniem zawodowym lub dodatkowymi certyfikatami)
•    ogólną wiedzę biznesową

Jeśli jesteś osobą o wysokich kompetencjach interpersonalnych, lubisz pracę
z ludźmi, chcesz wspomagać rozwój innych i wpływać na własny, masz otwartość na nowe doświadczenia, cenisz profesjonalizm, a ponadto pracujesz w biznesie lub dla biznesu…

"Małopolskie Kadry Szkoleniowe"

Stowarzyszenie Konsultantów i Trenerów Zarządzania MATRIK prowadzi projekt szkoleniowy „Małopolskie Kadry Szkoleniowe”,  który realizowany jest w ramach działania 8.1.1 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

Do kogo kierujemy projekt

Projekt skierowany jest do osób:

• bez doświadczenia trenerskiego, ale posiadających predyspozycje do bycia trenerem, oraz dysponujących określoną wiedzą w obszarze zarządzania, lub
• posiadających krótką praktykę trenerską, tzn. takich, które na co dzień prowadzą lub zdarza im się dorywczo prowadzić szkolenia, ale które nie odbyły jak dotąd kursu lub szkoły trenerów (trwającej powyżej 4 dni – 32 godziny) i nie uczyły się tego zawodu mimo wykonywania szkoleń przy jednoczesnym spełnianiu jednego z poniższych warunków:

• muszą być osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą w zakresie szkoleń (mikro lub małe przedsiębiorstwa posiadające siedzibę, oddział lub filie na terenie woj. małopolskiego), lub
• muszą być delegowanymi na szkolenie pracownikami przedsiębiorstw prowadzących działalność w zakresie szkoleń (mikro lub małe przedsiębiorstwa posiadające siedzibę, oddział lub filie na terenie woj. małopolskiego),

Uczestnicy projektu nie mogą być absolwentami kursów trenerskich typu "Train the Trainers" trwającego powyżej 4 dni lub 32 godziny.
Dodatkowo mężczyznom zagwarantowano minimum 40% miejsc w projekcie.

 

 

Jak szkolimy

W ramach projektu „Małopolskie Kadry Szkoleniowe” realizujemy trzy edycje kursów trenerskich.
Każda edycja szkoleniowa liczy 12 osób w grupie. Łącznie przeszkolonych zostanie 36 osób.

1. Identyfikacja i Analiza Potrzeb Szkoleniowych i Kontakt z Klientem- 3 dni
2. Projektowanie Szkolenia- 3 dni
3. Ewaluacja Szkolenia- 3 dni
4. Prowadzenie Szkolenia- 3 dni
5. Rozwój Osobisty i Zawodowy - 2 dni
6. Warsztat Certyfikacyjny – 1 dzień

W ramach kursu realizujemy 6 modułów w wymiarze 15 dni szkoleniowych (120 godzin dydaktycznych).
Każde szkolenie prowadzone jest przez parę trenerską- wykwalifikowanych i doświadczonych trenerów legitymujących się Międzynarodowym Certyfikatem Trenera Zarządzania.

Metodologia prowadzenia szkoleń opiera się podejściu kompetencyjnym wg standardów brytyjskich NVQ ( National Vocational Qualifications). Kompetencje trenerskie rozwijamy na trzech poziomach: wiedzy, umiejętności i postawy. Kursy prowadzone są z uwzględnieniem współczesnej wiedzy psychologicznej oraz wiedzy dotyczącej kształcenia ludzi dorosłych. Prowadzone są metodami interaktywnymi, dzięki czemu uczestnicy projektu nabywają praktyczne umiejętności przygotowania i prowadzenia szkoleń. Każdy uczestnik ma zagwarantowaną możliwość przeprowadzenia fragmentu szkolenia oraz otrzymuje informacją zwrotną od trenerów prowadzących i pozostałych uczestników.

Program kształcenia trenerów realizuje sześć obszarów kompetencji trenerskich wymaganych przez brytyjskie instytucje certyfikujące trenerów zarządzania, które są jednymi z najbardziej uznawanych ośrodków potwierdzającymi kompetencje trenerskie na świecie. Proponowane przez nas kursy są elementem ścieżki rozwojowej trenerów i przygotowują uczestników projektu do przystąpienia do procesu certyfikacji w celu uzyskania „Międzynarodowego Certyfikatu Trenera Zarządzania” wg standardów brytyjskich.

 Kiedy i gdzie szkolimy

Pierwsze dwie edycje kursów rozpoczęły się we wrześniu i październiku 2010 roku. Kurs w ramach trzeciej edycji ruszy w lutym 2011 roku.

Szkolenia będą odbywać się w centrum Krakowa w komfortowych salach szkoleniowych. Uczestnikom zapewniamy materiały szkoleniowe oraz wyżywienie podczas szkoleń.

Zjazdy w ramach jednego kursu będą się odbywać raz w miesiącu w bloku:
- 3-dniowym: czwartek, piątek, sobota

 Korzyści z uczestnictwa w projekcie

• 120 godzin szkoleniowych spędzonych na aktywnym treningu prowadzonym przez wykwalifikowanych i doświadczonych trenerów,
• uzyskanie wszechstronnego wykształcenia trenerskiego gwarantującego przygotowanie do pełnienia zawodu trenera,
• merytoryczne przygotowanie do rozpoczęcia procesu certyfikacji w ramach Międzynarodowego Certyfikatu Trenera w zakresie treningu, uczenia się i rozwoju, opartego na brytyjskich standardach zawodu trenera NVQ (National Vocational Qualificitions) wydawany przez Matrik wspólnie z Edexcel i BTEC Professional Qualifications,
• dostęp do dedykowanej strony www projektu- portalu wiedzy, wymiany informacji oraz platformy dyskusyjnej,
• możliwość nawiązania wartościowych kontaktów oraz niezapomniana atmosfera szkolenia w sercu Krakowa

 Ile Cię to kosztuje

Uczestnictwo dla osób zakwalifikowanych do projektu wymaga wkładu własnego w wysokości 20% kosztów kursu (1851, 44 zł).

Uczestnikom zapewnione zostaną materiały szkoleniowe oraz wyżywienie podczas szkoleń. Szkolenia odbywają się w Krakowie. Osobom spoza Krakowa zapewniamy nocleg, natomiast dojazd pozostaje po stronie uczestników.

„Akademia dydaktyki WSE”
 
SKiTZ MATRIK przeprowadziło szkolenia nt  umiejętności trenerskich dla pracowników dydaktycznych Wyższej Szkoły Europejskiej im. ks. J. Tischnera,  w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Poddziałanie 4.1.1 Wzmocnienie potencjału dydaktycznego uczelni Priorytet IV Szkolnictwo wyższe i nauka.

Czas trwania projektu to okres od 18.01.2010– 20.05.2010, 01.04.2010-14.11.2010. W szkoleniu wzięło udział 46 osób.

„Program rozwoju Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania –
Uczelnia Jutra”
 
SKiTZ MATRIK przeprowadziło kompleskową Szkołę Trenerów Zarządzania MATRIK dla pracowników dydaktycznych Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie,  w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Poddziałanie 4.1.1 Wzmocnienie potencjału dydaktycznego uczelni Priorytet IV Szkolnictwo wyższe i nauka. W wyniku realizacji projektu, przeszkolone osoby uzyskały wszechstronne wykształcenie trenerskie jako zestaw sprawdzonych praktycznie kompetencji, umożliwiających fachowe wykonywanie zawodu.

Projekt obejmował 15 dni szkoleniowych i składał się z 6 modułów merytorycznych z zakresu cyklu szkoleniowego: Identyfikacja i Analiza Potrzeb Szkoleniowych + Kontakt z Klientem, Projektowanie Szkoleń, Ewaluacja Szkoleń, Prowadzenie Szkoleń, Rozwój Zawodowy Trenera, Warsztat Certyfikacyjny.

Czas trwania projektu to okres od 18.01.2010 do 20.05.2010. W szkoleniu wzięło udział 10 osób.

„Jakość kształcenia potencjałem rozwoju Dolnośląskiej Szkoły Wyższej”
 
SKiTZ MATRIK przeprowadziło szkolenia nt  umiejętności trenerskich dla Dolnośląskiej Szkoły Wyższej we Wrocławiu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Poddziałanie 4.1.1 Wzmocnienie potencjału dydaktycznego uczelni Priorytet IV Szkolnictwo wyższe i nauka.

Projekt obejmował 14 dni szkoleniowych i składał się z 3 modułów merytorycznych z zakresu cyklu szkoleniowego: Projektowanie Treningu, Prowadzenie Treningu, Metody Ewaluacji Szkoleń.

Czas trwania projektu to okres od 21.07.2009 do 27.11.2009. W tym czasie odbyły się dwie edycje projektu, w których udział wzięły w sumie 24 osoby.

"Profesjonalny Trener - rozwój warsztatu szkoleniowego"

Stowarzyszenie Konsultantów i Trenerów Zarządzania MATRIK prowadzi projekt szkoleniowy „Profesjonalny trener- rozwój warsztatu szkoleniowego”,  który realizowany jest w ramach projektu systemowego PARP „Podnoszenie kompetencji kadry szkoleniowej” w ramach Poddziałania 2.2.2 PO KL.

Do kogo został skierowany projekt:
Projekt skierowany został do wszystkich osób, które chcą zdobyć zawód trenera. Czyli Nowicjuszy, którzy nie mają doświadczenia trenerskiego bądź osób, które posiadają krótką praktykę trenerską lecz nie kształciły się w tym kierunku i dodatkowo dysponują określoną wiedzą w danej dziedzinie.
Wyszkolonych zostanie 48 profesjonalnych trenerów, którzy dzięki uczestnictwu w projekcie zdobędą potrzebne umiejętności oraz narzędzia, a przede wszystkim będą mieli okazję do praktycznego nauczenia się zawodu trenera.

Jak szkolimy
Projekt „Profesjonalny trener- rozwój warsztatu szkoleniowego” obejmuje cztery edycje kursów trenerskich (trzy na poziomie rozszerzonym oraz jedną na poziomie podstawowym). W ramach każdego kursu realizujemy 5 modułów szkoleniowych:
1. Identyfikacja i Analiza Potrzeb Szkoleniowych i Kontakt z Klientem
2. Projektowanie Szkolenia
3. Ewaluacja Szkolenia
4. Prowadzenie szkolenia + Etiudy Trenerskie
5. Rozwój osobisty i zawodowy + Warsztat certyfikacyjny
Kurs podstawowy obejmuje 34 dni szkoleniowe (208 godzin dydaktycznych)
Kurs podstawowym obejmuje 19 dni szkoleniowych (114 godzin dydaktycznych)

Każde szkolenie prowadzone jest przez parę trenerską- wykwalifikowanych i doświadczonych trenerów legitymujących się Międzynarodowym Certyfikatem Trenera Zarządzania.
Metodologia prowadzenia szkoleń opiera się podejściu kompetencyjnym wg standardów brytyjskich NVQ   ( National Vocational Qualifications). Kompetencje trenerskie rozwijamy na trzech poziomach: wiedzy, umiejętności i postawy. Kursy prowadzone są z uwzględnieniem współczesnej wiedzy psychologicznej oraz wiedzy dotyczącej kształcenia ludzi dorosłych.

Korzyści z uczestnictwa w projekcie
•    interaktywne metody prowadzenia treningu,  
•    możliwość przeprowadzenia fragmentu szkolenia wraz z informacją zwrotną od trenerów prowadzących i pozostałych uczestników,
•    uzyskanie wszechstronnego  wykształcenia trenerskiego gwarantującego przygotowanie do pełnienia zawodu trenera,
•    merytoryczne przygotowanie do rozpoczęcia procesu certyfikacji w ramach Międzynarodowego Certyfikatu Trenera w zakresie treningu, uczenia się i rozwoju, opartego na brytyjskich standardach zawodu trenera NVQ (National Vocational Qualificitions) wydawany przez Edexcel i BTEC Professional Qualifications
•    dostęp do dedykowanej strony www projektu- portalu wiedzy, wymiany informacji oraz platformy dyskusyjnej
•    możliwość nawiązania wartościowych kontaktów oraz niezapomniana atmosfera szkolenia w sercu Krakowa

"Rozwój warsztatu szkoleniowego trenerów zarządzania"
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, realizowany pod nadzorem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

Program skierowany był do sektora szkoleniowego z zakresu szeroko pojętego zarządzania, do osób mających podstawowe doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń.

Projekt obejmował 32 dni szkoleniowe i składał się z: 5 modułów merytorycznych z zakresu cyklu szkoleniowego: Identyfikacja i Analiza Potrzeb Szkoleniowych, Projektowanie Treningu, Prowadzenie Treningu, Metody Ewaluacji Szkoleń, Rozwój Osobisty i Zawodowy oraz z 6 modułów merytorycznych z zakresu zarządzania: Psychologia dla Trenerów, Planowanie i Zarządzanie Strategiczne, Rozwój Kompetencji Kierowniczych, Zarządzanie Personelem, Marketing i Zarządzanie Projektami.

Czas trwania projektu to okres od 01.07.2005 do 31.03.2008. W tym czasie odbyło się pięć edycji projektu, w których udział wzięły w sumie 74 osoby.


„Doradca – trener – konsultant. Całożyciowe poradnictwo zawodowe”
Projekt studiów podyplomowych współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

We współpracy z Dolnośląską Szkołą Wyższą Edukacji Towarzystwa Wiedzy Powszechnej przeprowadziliśmy szkolenia z zakresu „Treningu umiejętności trenerskich”, które były częścią studiów podyplomowych „Doradca – trener – konsultant. Całożyciowe poradnictwo zawodowe”

Projekt obejmował 13 dni szkoleniowych i składał się z pięciu modułów merytorycznych z zakresu cyklu szkoleniowego: Identyfikacja i Analiza Potrzeb Szkoleniowych, Projektowanie Treningu, Prowadzenie Treningu, Metody Ewaluacji Szkoleń, Rozwój Osobisty i Zawodowy.

Projekt realizowaliśmy od 01.07.2007 do 26.09.2007. W tym czasie w szkoleniach wzięło udział 80 uczestników podzielonych na cztery grupy.
 

„Efektywne doradztwo zawodowe i pośrednictwo pracy szansą bezrobotnych” Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Projekt skierowany był do pracowników Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy, obejmował w sumie 20 dni szkoleniowych i składał się z poszczególnych modułów: Identyfikacja i Analiza Potrzeb Szkoleniowych, Projektowanie Treningu , Prowadzenie Treningu, Metody Ewaluacji Szkoleń, Rozwój Osobisty i Zawodowy, Warsztaty z Emisji Głosu, Zarządzanie Personelem, Zarządzanie Projektami Szkoleniowymi, Psychologia dla Trenerów.

Projekt realizowany był w okresie od marca do grudnia 2007, w szkoleniach wzięło udział 15 uczestników.
 

„Efektywni i profesjonalni – program doskonalenia zawodowego kadry PUP w Tychach” Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Projekt skierowany był do pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Tychach, obejmował 13 dni szkoleniowych i składał się z pięciu modułów merytorycznych z zakresu cyklu szkoleniowego: Identyfikacja i Analiza Potrzeb Szkoleniowych Projektowanie Treningu, Prowadzenie Treningu, Metody Ewaluacji Szkoleń, Rozwój Osobisty i Zawodowy.

Projekt realizowany był w okresie od września 2007 do lutego 2008, w szkoleniu wzięło udział 10 słuchaczy.

 

 

KONFERENCJE i SEMINARIA

Stowarzyszenie MATRIK przez wiele lat organizowało cykliczne konferencje dla Trenerów, Konsultantów, Coachów i Menedżerów. Poniżej znajduje się wykaz wszystkich konferencji zorganizowanych przez Stowarzyszenie.

Szczegóły organizowanych konferencji znajdują się w poniższych linkach:
 

 

PRZYGOTOWANIE I REALIZACJA PROJEKTÓW

Stowarzyszenie MATRIK przez wiele lat przygotowywało i prowadziło projekty dla przedsiębiorstw. Poniżej znajduje się wykaz wszystkich projektów zrealizowanych  przez Stowarzyszenie.

 

  • Przeprowadzenie szkoleń TOT oraz Identyfikacja i Analiza Potrzeb Szkoleniowych dla organizacji Kobiecych na Ukrainie w ramach programu "Women Economic Empowermant" realizowanego przez Mykolayiv City Foundation LASKA "Assistance to Economic and Social Reforms", ACDI/VOCA oraz Winrock International. ·
  • Przygotowanie autorskiego programu szkoleniowego i przeprowadzenie szkoleń w ramach projektu "Usługi doradcze aktywizujące przekwalifikowanie skierowane do zwalnianych pracowników sektora górnictwa węglowego w Polsce" realizowanego wspólnie z firmą IMC Polska Sp. z o.o.
  • "Wspieranie Rozwoju Zawodowego i Kompetencji Pracowników Socjalnych Województwa małopolskiego" dla Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej. ·
  • "Szkolenia w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Marketingu dla prywatnych przedsiębiorstw Tarnowa", projekt dla Urzędu Miasta Tarnowa.
     
  • "Wsparcie menedżerów władz lokalnych w zarządzaniu zasobami ludzkimi, organizacyjnymi i informacyjnymi", zrealizowany w województwie bielsko-bialskim przy współpracy Bielskiej Izby Handlu i Przemysłu.
  • "Oferta usługowa wspierająca zarządzanie małym i średnim przedsiębiorstwem w kryzysie rozwojowym ze szczególnym uwzględnieniem organizacji handlowej", projekt konsultingowo - szkoleniowy dla Firmy Handlowo-Usługowej SAOL w Chrzanowie.
  • "Przygotowanie kopalni węgla kamiennego "Dębieńsko" do certyfikacji zarządzania bezpieczeństwem pracy w zakresie analizy ryzyka", dla Kopalni Węgla Kamiennego"Dębieńsko" w Czerwionce – Leszczynach.
     
  • "Zarządzanie turystyką przez gminę - program konsultingowo - treningowy dla Gmin Jurajskich", woj. małopolskie, przy współpracy z gminą Zabierzów.
  • "Stworzenie oferty usługowej wspomagającej zmiany restrukturyzacyjne w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi", dla Fabryki Śrub "Śrubena" S.A. w Żywcu. ·
  • "System motywacyjny organizacji kultury" dla Zamku Królewskiego na Wawelu. 
  • "Trening zarządzania dla firm ubezpieczeniowych", dla Towarzystwa Ubezpieczeń i Reasekuracji Warta oddział w Bielsku Białej.