Nad tym, czym jest rozwój zawodowy i jakie zajmuje miejsce w działaniach trenera zarządzania zastanawia się Dagmara Bieńkowska.

 

Czy umiejętność uczenia się we współczesnym świecie jest dla ludzi istotna? Czy dostrzegają jej wagę? Może jest to umiejętność podstawowa, dana każdemu w równym stopniu, stanowiąca coś w rodzaju „kapitału wrodzonego", a może jednak wymaga od nas wysiłku i określonej samoświadomości ko­niecznej do jej rozwoju?

 

Poruszana w tekście problematyka znaczenia rozwoju zawodowego, rozumianego m.in. jako stała zdolność uczenia się, jawi się jako podstawowy standard działania trenera zarządzania dążącego do osiągnięcia celu, jakim jest osobiste mistrzostwo.

 

Czytając opracowanie Dagmary Bieńkowskiej poznacie trzy perspektywy spojrzenia na trenera zarządzania i jego działalność jaką jest rozwój zawodowy.

 

Pełna treść artykułu do pobrania poniżej:

 

Dagmara Bieńkowska: Rozwój zawodowy jako wartość