Trener jest specjalistą kształtującym kompetencje innych. Przy obecnej konkurencji na rynku każda firma powinna dążyć do tego, aby jej pracownicy ciągle podnosili swoje umiejętności, a tym samym jakość oferowanych usług lub produktów. Trener przekazuje wiedzę w praktyce. Wiedza teoretyczna, zdobyta na uczelniach czy kursach, jest oczywiście bardzo ważna, jednak nic nie zastąpi doświadczenia. Co jednak jeśli to trener potrzebuje lub chce zwiększyć swoją wiedzę oraz umiejętności?

Trener – jak zdobyć uprawnienia

U trenera to nie edukacja w szkole jest najważniejsza (choć oczywiście studia z dziedziny psychologii, biznesu czy marketingu są przydatne). Dobry trener ukończył wiele szkoleń, posiada dużo certyfikatów, a przede wszystkim posiada bogate doświadczenie zawodowe oraz rozległą wiedzę na temat psychologii, socjologii, a także łatwość w komunikacji z innymi. Ważne, aby łączył on wiedzę z dziedziny, w której przeprowadza szkolenia (np. biznes czy pedagogika) razem z praktyką w zawodzie trenera.

Proces ciągłej nauki

 

Trener, którego główną działalnością jest szkolenie i nauczanie innych osób, powinien stale dążyć również do rozszerzania własnych kompetencji zawodowych, na przykład uczestnicząc w warsztatach doskonalących kompetencje trenerskie. Nawet doświadczeni trenerzy, którzy udzielają akredytacji swoim kolegom po fachu, mają możliwość zdobycia nowych umiejętności. Mogą oni chociażby zainteresować się rozwojem w nowej dziedzinie. Przykładowo, jeśli dany trener dotychczas specjalizował się w prowadzeniu warsztatów z biznesu, to z powodzeniem może rozpocząć szkolenia dotyczące chociażby branży zarządzania. Dzięki temu stanie się bardziej konkurencyjnym pracownikiem na rynku, a jakość jego pracy polepszy się - także dlatego, że biznes i zarządzanie są to dwiema uzupełniającymi się dziedzinami.

 

Gdy trener nie chce zmieniać kierunku swojego rozwoju, to pozostaje mu zdobywanie coraz wyższych stopni kompetencji w swojej specjalności. Programem umożliwiającym usystematyzowanie i poszerzenie kompetencji jest na przykład Szkoła Trenerów Zarządzania MATRIK. To kompleksowy zbiór wiedzy teoretycznej i praktycznej na temat tego, jak uczyć innych, by przyniosło to spodziewany efekt. Po odbyciu warsztatu z trenerem, który ukończył Szkołę MATRIK, uczestnicy wykorzystują praktyczną wiedzę oraz zyskują motywację do dalszej nauki. Z kolei pracodawcy zatrudniający absolwentów Szkoły MATRIK mogą mieć pewność co do jakości prowadzonych przez nich szkoleń.